Sa Sweden, doon ay ang mga patakaran sa mga karapatan ng isang tagapag-empleyo na may kaugnayan sa pagwawakas ng isang empleyadoAng mga patakaran para sa pagwawakas ay natutukoy sa pamamagitan ng ang mga batas sa"Employment Protection Act". Maaari kang magkaroon ng higit pang mga kapaki-pakinabang na pagwawakas ng mga panuntunan sa iyong trabaho kaysa sa mga ibinigay sa Trabaho Protection Act, ngunit hindi mo maaaring maging mas masahol pa off. Sa pagwawakas ay dapat palaging magiging sa pamamagitan ng pagsulat at ito ay dapat talaga pantay. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat estado ang mga dahilan para sa pagwawakas sa kahilingan ng mga empleyado. Ang haba ng panahon ng paunawa ay depende sa kung gaano katagal kayo ay nagtatrabaho. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa mas mababa sa dalawang taon, ang panahon ng paunawa ay isang buwan. Kung ikaw ay nagtatrabaho para sa dalawang sa apat na taon, mayroon ka ng isang abiso sa panahon ng dalawang buwan. Pagkatapos ng isang karagdagang buwan ay idinagdag para sa bawat ang dalawang-taon na panahon ng hanggang sa anim na buwan. Dapat mong gumana tulad ng dati sa panahon ng paunawa ng panahon at magkaroon ng iyong normal na suweldo bayad. Kahit na kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-alok ng anumang gawain, sila ay dapat magbayad ng buong suweldo sa panahon ng panahon ng paunawa. Kung ikaw magbitiw mula sa iyong posisyon, ayon sa mga Trabaho Protection Act, ikaw ay may isang buwang abiso - hindi mahalaga kung gaano katagal kayo ay nagtatrabaho. Hindi ka obligado na magbigay ng anumang mga dahilan Kung ikaw ay naniniwala na ikaw ay unfairly dismiss, ikaw ay maaaring mag-apela laban sa ang pagwawakas. Sa kasong iyon, dapat mong kontakin ang iyong unyon ng mga manggagawa.
