Narito ang isang maikling panimula upang matulungan out ka
Ang suweko sistema ng pensiyon ay batay sa tatlong haligi ng sistemaMabago sa dulo ng nineties, ang sistema ay maaaring mukhang isang bit nakalilito sa unang.
Bago, ang suweko sistema ng pensiyon ay batay sa isang dalawang poste na sistema: ang isang garantisadong pensiyon at isang mga kaugnay na kita ng isa.
Sa sa isang cross-party na pinagkasunduan, ang isang pakete ng reporma ay sumang-ayon. Ang bagong system ay ngayon batay sa tatlong haligi ng sistema: sa Panahon ng iyong nagtatrabaho buhay. limang ng iyong mga kita ay pumunta sa ang sistema ng pensiyon. labing-anim na ng mga kontribusyon ay magiging direkta channeled sa kasalukuyang mga pensioners, habang. Ang garantisadong pensiyon nag-aalok ng isang minimum na pension para sa mga taong may mababang pensiyon karapatan o walang kita. Upang makatanggap ng ito sa iyo ay dapat na magkaroon ng nanirahan sa Sweden para sa isang minimum ng tatlong taon, habang upang maging karapat-dapat para sa ganap na garantisadong sa pensiyon, sa iyo nangangailangan ng hindi bababa sa apatnapu t taon ng paninirahan. Ito ay maaaring bayaran mula sa edad ng Ang mga kita na may kaugnayan sa pensiyon ay iginuhit mula sa lahat ng iyong mga kita sa panahon ng iyong panghabang buhay na mula sa edad ng. Maaari mong simulan ang pagtanggap ng mga kita-ang mga kaugnay na mga pensiyon mula sa edad ng, ngunit ang higit pang mga ambag mo, ang mas mataas ang iyong pensiyon ay magiging. Social na mga benepisyo ng seguro, tulad ng mga may sakit iwanan o benepisyo sa kawalan ng trabaho, ay binibilang bilang kontribusyon. Taon na nakatuon sa pagtataas ng mga bata, serbisyo ng militar at mga pag-aaral din magdudulot ng pensiyon karapatan. Kung mayroon ka lamang ng isa o dalawang taon ng pensiyon karapatan sa Sweden maaari mong ilipat ang iyong mga pensiyon ng mga puntos mula sa iba pang mga EU mga EEA bansa o mula sa mga bansa na kung saan Sweden ay isang convention. Sa panahon ng iyong nagtatrabaho buhay limang ng iyong mga kontribusyon pumunta sa isang premium na pondo ng iyong mga pagpipilian. Doon ay tungkol sa limang daang mga iba 't-ibang mga pondo sa iba' t ibang mga nagbabalik. Kung hindi mo pumili ng isang premium na mga pondo, ang pera ay pumunta sa ang mga Premium na mga Pagtitipid sa Pondo sa loob ng National suweko Pondo, na kung saan ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng ang Ikapitong Fund Board. May-asawa mag-asawa ay maaaring ilipat ang kanilang mga karapatan sa bawat isa. Dahil sa mga pampublikong pensiyon magkaroon ng isang kisame, maraming mga high-income earners makatanggap ng mas mababa kaysa sa mga ito ay maaaring, tulad ng kontribusyon ay nag-nalimitahan na. Kaya, maraming mga tao na kumuha ng out ng isang karagdagang trabaho pensiyon.
Sa ilang mga kumpanya ang mga ito ay kahit na sumang-ayon sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, sa mga tagapag-empleyo nag-aambag.
limang ng bawat indibidwal na kita patungo sa kanilang mga pandagdag na trabaho pensiyon. Ito ay maipapayo upang sumali sa tulad ng isang pamamaraan. ng suweko mga manggagawa ay sakop sa pamamagitan ng alinman sa isang grupo o sa isang indibidwal na pamamaraan. Kapag sumasali sa isang kumpanya, tanungin ang iyong trade union kung ang isang pangkalahatang trabaho pension scheme na umiiral sa iyong kumpanya. Bago, ang suweko sistema ng pensiyon ay batay sa isang dalawang poste na sistema: ang isang garantisadong pensiyon at isang kita na may kaugnayan sa isa. Sa sa isang cross-party na pinagkasunduan, ang isang pakete ng reporma ay sumang-ayon. Ang bagong system ay ngayon batay sa tatlong haligi ng sistema: sa Panahon ng iyong nagtatrabaho buhay. ng iyong mga kita ay pumunta sa ang sistema ng pensiyon labing-anim na ng mga kontribusyon ay magiging direkta channeled sa kasalukuyang mga pensioners, habang. limang ay pumunta sa iyong mga premium na mga pondo Ang garantisadong pensiyon nag-aalok ng isang minimum na pension para sa mga taong may mababang pensiyon karapatan o walang kita.
Ang pension ay na-index sa ang average na pasahod paglago
Upang makatanggap ng ito sa iyo ay dapat na magkaroon ng nanirahan sa Sweden para sa isang minimum ng tatlong taon, habang upang maging karapat-dapat para sa ganap na garantisadong sa pensiyon, ikaw ay nangangailangan ng hindi bababa sa apatnapu t taon ng paninirahan. Ito ay maaaring bayaran mula sa edad ng Ang mga kita na may kaugnayan sa pensiyon ay iginuhit mula sa lahat ng iyong mga kita sa panahon ng iyong panghabang buhay na mula sa edad ng. Maaari mong simulan ang pagtanggap ng mga kita-ang mga kaugnay na mga pensiyon mula sa edad ng, ngunit ang higit pang mga ambag mo, ang mas mataas ang iyong pensiyon ay magiging. Social na mga benepisyo ng seguro, tulad ng mga may sakit iwanan o benepisyo sa kawalan ng trabaho, ay binibilang bilang kontribusyon. Taon na nakatuon sa pagtataas ng mga bata, serbisyo ng militar at mga pag-aaral din magdudulot ng pensiyon karapatan. Ang pension ay na-index sa ang average na pasahod paglago. Kung mayroon ka lamang ng isa o dalawang taon ng pensiyon karapatan sa Sweden maaari mong ilipat ang iyong mga pensiyon ng mga puntos mula sa iba pang mga EU mga EEA bansa o mula sa mga bansa na kung saan Sweden ay isang convention. Sa panahon ng iyong nagtatrabaho buhay ng iyong mga kontribusyon pumunta sa isang premium na pondo ng iyong mga pagpipilian. Doon ay tungkol sa limang daang mga iba 't-ibang mga pondo sa iba' t ibang mga nagbabalik.
Kung hindi mo pumili ng isang premium na mga pondo, ang pera ay pumunta sa ang mga Premium na mga Pagtitipid sa Pondo sa loob ng National suweko Pondo, na kung saan ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng ang Ikapitong Fund Board.
May-asawa mag-asawa ay maaaring ilipat ang kanilang mga karapatan sa bawat isa. Dahil sa mga pampublikong pensiyon magkaroon ng isang kisame, maraming mga high-income earners makatanggap ng mas mababa kaysa sa mga ito ay maaaring, tulad ng kontribusyon ay nag-nalimitahan na.
Kaya, maraming mga tao na kumuha ng out ng isang karagdagang trabaho pensiyon.
Sa ilang mga kumpanya ang mga ito ay kahit na sumang-ayon sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, na may mga employer na nag-aambag. ng bawat indibidwal na kita patungo sa kanilang mga pandagdag na trabaho pensiyon. Ito ay maipapayo upang sumali sa tulad ng isang pamamaraan. ng suweko mga manggagawa ay sakop sa pamamagitan ng alinman sa isang grupo o sa isang indibidwal na pamamaraan. Kapag sumasali sa isang kumpanya, tanungin ang iyong trade union kung ang isang pangkalahatang trabaho pension scheme na umiiral sa iyong kumpanya.
