Kahit na hindi agad naka-quote bilang isang kontrata patutunguhan, ang malawak na iba t-ibang ng mga sektor ng paggamit ng kontrata sa mga serbisyo sa Sweden ay gumagawa ito ng isang increasingly popular na pagpipilianAng isang tao na may isang karapatan ng paninirahan ay dapat magrehistro sa ang suweko Lupon ng Migration walang mamaya kaysa sa tatlong buwan pagkatapos ng pagpasok ng bansa.
Kung ikaw ay isang EU EEA mamamayan at ay nagtatrabaho sa Sweden ngunit manirahan sa ibang EU EEA bansa na kung saan bumalik ka regular na, hindi mo na kailangan upang magrehistro sa Sweden.
Sa pagkakataon na ikaw ay nangangailangan ng patunay ng iyong permanenteng karapatan ng paninirahan, maaari kang mag-aplay para sa isang permanenteng paninirahan card sa anumang ng ang Lupon ng Migration ay Pinahihintulutan ng mga Yunit.
Ang suweko taon ng buwis ay ang mga kalendaryo taon na ang mga taxpayers ay dapat na file ng isang taunang pagbabalik ng buwis sa Mayo ng taon ng pagsunod sa mga taon ng buwis.
Pangunahing mga rate ng buwis ay may lupi sa pagitan ng at dalawampu t-limang nakadepende sa kita, ngunit isang karagdagang mga munisipal na buwis ng hanggang sa. Dayuhang eksperto gumaganap ng isang aktibidad sa Sweden na nangangailangan ng mga bihirang mga kasanayan makinabang mula sa isang tagaibang bansa na rehimen buwis kaya t ang pagtatalaga ay hindi dapat lumampas sa tatlong taon, ang gantimpala ay makitid ang isip sa pamamagitan ng isang suweko entity, at ang mga indibidwal na ay hindi naninirahan sa Sweden sa panahon ng mga limang taon bago ang application. Sa ilalim ng rehimen na ito, dalawampu t-limang ng ang mga empleyado ng kita pati na rin ang paglipat at pag-aaral ng mga gastos at dalawang taunang biyahe tahanan ay exempted mula sa suweko buwis at social security na kontribusyon sa panahon ng unang tatlong taon ng pagtatalaga sa Sweden. Para sa, ang mga kinakailangan ng pagkakaroon ng"bihirang kasanayan"ay natutupad kung ang taxpayer 's buwanang suweldo, kabilang ang mga benepisyo sa uri, ay lumampas sa SEK. iii. Expensesi Mayroong sustento para sa commuting sa at sa trabaho na may kaugnayan sa paglalakbay costsii. Resident na mga indibidwal ay maaaring ibawas ang mga gastos para sa konstruksiyon trabaho at refurbishments natupad sa kanilang mga dwellings iv. Sustento ibabayad sa dating asawa ay deductible Pagpapanatili ng bayad para sa ang pangangalaga ng isang bata ay hindi deductible. Ang isang pagbabawas ng hanggang sa SEK' ay magagamit para sa mga serbisyo sa at sa paligid ng bahay tulad ng paglilinis, pamamalantsa, childminding, atbp. Sa mga kaso na limampung ng kapinsalaan ay tax-deductible, hanggang sa isang maximum na pagbabawas ng SEK. Ang Social security ay dapat bayaran sa iyong suweldo sa Sweden maliban kung ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alis sa iyo mula sa ibang mga bansa sa EU sa pamamagitan ng ay nangangahulugan ng isang E certificate.
Pag-aalaga ay dapat ay dadalhin dito, at ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng payo, tulad ng pagwawalang-bahala sa pamamagitan ng ay nangangahulugan ng isang E ay maaaring hindi ang pinakamahusay na solusyon sa lahat ng mga kaso dahil sa alinman sa a) ang tagal ng iyong nilalayon na pamamalagi sa bansa, b) ang antas ng pabalat na ibinigay, o c) ang gastos ng sinabi ng mga kontribusyon.
Ito ay din nagkakahalaga ng noting na, sa ilalim ng EU social charter, social security na kontribusyon na ginawa sa loob ng isang EU bansa ay mabibilang patungo sa iyong pensiyon time stamp para sa UK. Mamamayan ng EU EEA bansa at Switzerland ay hindi kailangan ng permit sa trabaho upang gumawa ng up ng trabaho sa Sweden. Ang mga mamamayan ng lahat ng iba pang mga bansa ay dapat pumunta sa pamamagitan ng isang puno ng pagpaparehistro at work permit proseso. Isang trabaho permit ay maaari lamang makuha kung walang angkop na kandidato ay matatagpuan sa Sweden o isa pang Miyembro ng Estado ng EU EEA o Switzerland.
