Ang batayan para sa award ay inilatag out sa s
Kapag gumagawa ng isang di-makatarungang pagpapaalis i-claim ang isang mahalagang bagay upang isaalang-alang ay ang halaga ng kabayaran na ikaw ay pagpunta upang makatanggap ng mgaKapag ang isang Hukuman ay awarding kabayaran ito ay hinati up sa dalawang pangunahing mga seksyon na kung saan ay ang mga pangunahing award at ang mga nauukol na bayad award. Ang pangunahing award ay maaaring maging tumpak kinakalkula gayunpaman, ito ay ang nauukol na bayad award na ang anumang di-makatarungang pagpapaalis calculator ay maaaring magkaroon ng problema sa pinning down sa isang eksaktong figure.
Ito ay kinakalkula sa ang haba ng serbisyo ng mga indibidwal at ito ay isang nakapirming formula.
Formula na ito ay inilatag out sa Employment Rights Act ng at equates sa Edad na Kadahilanan x Serbisyo x Linggo Bayaran. Paano edad na kadahilanan ay kinakalkula depende sa iyong edad at ay nasira down sa ibaba: Ito ay dapat na nabanggit na mayroong isang limitasyon sa taon ng serbisyo na itinakda sa dalawampung taon at ang kasalukuyang linggo ay bayaran ang mga figure ay nalimitahan sa £ bawat linggo. Ang isang empleyado ay may edad na sa oras ng kanyang pagpapaalis at siya ay sampung taon ng serbisyo sa kumpanya (tandaan lamang na buong taon ang bilangin para sa mga kalkulasyon). Pati na ang kanyang sampung taon ng serbisyo sa lahat ng mahulog sa loob ng apatnapu t-isa bracket siya ay may edad na kadahilanan ng. limang para sa lahat ng mga taon Bilang ng mga empleyado earnt higit pa kaysa sa maximum na linggo ay bayaran, ito ay limitado sa £. Kung namin palitan ang mga numero sa ang formula na ito ay ganito ang hitsura. limang Edad na kadahilanan x sampung mga Buong Taon mga serbisyo x £ linggo pay-nalimitahan na £. Samakatuwid ang mga empleyado ay dapat bayaran ng isang pangunahing award ng £. Kung ang mga empleyado ng serbisyo ng straddles sa ilang mga taon at pagkatapos ay ito ay makakuha ng isang maliit na bit higit pang nakakalito. Kung namin baguhin ang mga empleyado mula sa halimbawa ng isa sa pagiging apatnapu 't-anim na taong gulang pagkatapos ay siya straddles sa parehong mga apatnapu' t-isa kategorya at ang - kategorya. Sa halimbawa na ito siya ay sa limang taon sa parehong mga kategorya at sa gayon ang mga formula ay ganito ang hitsura ng: (. limang x)sa Edad na kadahilanan at mga serbisyo para sa apatnapu t-isa (x) Sa edad na kadahilanan at mga serbisyo para sa - x £ linggo pay-nalimitahan na £. Samakatuwid ang mga empleyado ay dapat bayaran ng isang pangunahing award ng £.
Ito ay kung saan ang mga bagay ay maaaring makakuha ng isang bit mapaglalang bilang doon ay walang mahirap at mabilis na mga panuntunan para sa kung magkano ang isang naghahabol ay makakatanggap ng kung sila ay matagumpay sa loob ng kanilang mga claim ng hindi makatarungang pagpapaalis.
Employment Rights Act kung saan ang tribunal ay award sa matagumpay na Naghahabol sa isang halaga na ay 'lamang at pantay-pantay sa lahat ng mga pangyayari na nagkakaroon ng pagsasaalang-alang sa ang pagkawala ng matagal sa pamamagitan ng ang nagrereklamo sa kinahinatnan ng pagpapaalis' Sa kasalukuyan ang cap para sa maximum na mga nauukol na bayad award sa di-makatarungang pagpapaalis pag-angkin ay naka-set sa £. o linggo sahod alinman ang mas mababa Gayunpaman, ito ay bihirang para sa isang claim upang maabot ang antas ng kabayaran. Ang average na antas ng kabayaran para sa nakatayo sa £, sa ang panggitna award-upo sa £. Kaya dahil ang mga ito ay lahat ng lubos na variable na ito ay mahirap upang ilagay ang isang eksaktong figure sa ang halaga na ikaw ay malamang na makatanggap ng kung matagumpay at kung bakit ang anumang di-makatarungang pagpapaalis calculator ay hindi kinakailangang ibigay ang parehong sagot ng isa pa. Upang makakuha ng isang magaspang na figure para sa iyong mga nauukol na bayad award kung ikaw ay pa upang makahanap ng isang bagong trabaho at pagkatapos ay gawin ang mga pasahod ng timbang mula sa iyong pagpapaalis hanggang sa husgado at pagkatapos ng isang karagdagang anim na buwan na pagkawala matapos na.
Mayroon kang isang tungkulin sa mga sumusunod ang iyong pagpapaalis upang pagaanin ang iyong mga pagkalugi.
Ito ay nangangahulugan na ikaw ay dapat maging out doon naghahanap para sa trabaho habang nag-gawin ang iyong claim para sa mga di-makatarungang pagpapaalis. Kung ito ay ipinapakita na ikaw ay hindi nagpapagaan sa iyong pagkawala sapat na ang hukuman ay maaaring mabawasan ang mga kabayaran na ay iginawad. Maaari nilang bawasan ang kabayaran kung kahit na ang pagpapaalis ay hindi patas sa iyo iniambag sa iyong pagpapaalis. Sa ikatlo kung ang Husgado tiningnan ang pagpapaalis bilang procedurally hindi patas na sila ay maaaring tumingin sa kung kung ang tamang pamamaraan ay sinundan sa iyo ay na-dismiss. Kung sa palagay nila na ito ay ang kaso pagkatapos ay ang mga ito ay malamang na ang iyong kabayaran ay ganap na negated bukod sa para sa ang halaga ng oras na kinuha upang makumpleto ang tamang pamamaraan.
